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En los locales de USO, podrás obtener información sobre las siguientes campañas sindicales:


-LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL UNIFORME DE TRABAJO.
-SE TIENE DERECHO A DISPONER DE 10 MINUTOS PARA SU LIMPIEZA Y ASEO PERSONAL ANTES DE LA COMIDA Y OTROS DIEZ MUNUTOS ANTES DE ABANDONAR EL TRABAJO.
-RECONOCIDO EL DERECHO DE ACCESO A INTERNET Y LA UTILIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO.
-POR EL DERECHO A LA IGUALDAD, DEFIENDE CON LA USO, ELIMINAR LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN TU CONVENIO.
-EN EL CÁLCULO PARA COBRAR LA ANTIGÜEDAD, SE COMPUTAN TODOS LOS DÍAS TRABAJADOS PARA LA EMPRESA, CON INDEPENDENCIA DE LAS INTERRUPCIONES SUPERIORES A 20 DÍAS.
-PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO TAMBIÉN DEBE COMPUTARSE TODO EL TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS, SIN TENER EN CUENTA LAS INTERRUPCIONES SUPERIORES A 20 DÍAS.
-SE RECONOCE A EFECTOS DE PROMOCIÓN PROFESIONAL TODO EL TIEMPO TRABAJADO EN LA EMPRESA CON IDEPENDENCIA DE LA INTERRUPCIÓN ENTRE CONTRATO Y CONTRATO SUPERIOR A 20 DÍAS.
-LAS HORAS EXTRAS NO PUEDEN RETRIBUIRSE EN CUANTÍA INFERIOR AL VALOR DE LA HORA ORDINARIA.
-FÓRMULA  CÁLCULO DE LA HORA ORDINARIA
-LAS HORAS DE FORMACIÓN OBLIGATORIA FUERA DE LA JORNADA LABORAL, SE CONSIDERA TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.
-LA PÉRDIDA DE AUDICIÓN POR RUIDO SUPERIOR A 25 DECIBELIOS, DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN.
-RUIDO UN DAÑO SILENCIOSO
-PROCESOS DE SELECCIÓN (PRINCIPIO DE IGUALDAD)
-DERECHO A VACACIONES EN CASO DE IT POR ENFERMEDAD.
-CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO EN CASO DE DISMINUCION FISICA O PSIQUICA

-SUBROGACION

-PRESTACION POR DESEMPLEO POR DIAS SUELTOS EN UN ERE
















 

 

 
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